PRPCURA-SE URGENTEMENTE POR PAIS ESPIRITUAIS!

 

Tornando-nos Pais Espirituais

O que mais palpita no coração de Deus? Qual seu grande plano para o seu povo? Ele deseja que sejamos a sua “família”. A família é idéia de Deus porque ele a ordenou e a projetou: “E lhes serei Pai, e vocês serão meus filhos e minhas filhas, diz o Senhor Todo-Poderoso” (2 Co 6.18). Deus é o Pai de uma grande família que inclui todos aqueles que consideram Jesus Cristo o seu Senhor.

A oração afetuosa do apóstolo Paulo pelos amados efésios expressa isso assim: “Por esta causa me ponho de joelhos diante do Pai, do qual recebe o nome toda a família tanto nos céus como na terra” (Ef 3.14,15). Deus é o Pai de quem deriva toda a paternidade, seu significado e inspiração. Precisamos entender a sua paternidade - seu amor, seu perdão e sua aceitação - se queremos entender relacionamentos familiares saudáveis na igreja e nas casas.

Infelizmente, a geração de hoje tem deturpado a idéia de paternidade porque os pais muitas vezes têm abusado da sua autoridade ou têm estado ausentes, causando uma lacuna de confiança e segurança, tanto na igreja como nas casas. Com todos estes modelos nada saudáveis no mundo, o povo de Deus, a igreja de Jesus Cristo, deve servir como exemplo em relação ao plano de Deus para a família.

 

É Tempo de Sermos Pais Espirituais

A igreja precisa começar a entender o seu papel influenciador na área da paternidade - como uma comunidade de amor para o crescimento de vidas. Vamos procurar a mesma alegria que a igreja primitiva exalava enquanto todos viviam em comunhão uns com os outros e com o Senhor.

Não podemos mais viver independentes uns dos outros. Deus quer restaurar a paternidade e a maternidade em seu Reino e isto tem o seu começo com a promessa de ser Pai para nós; mas para que os irmãos experimentem a verdadeira família espiritual, pais e mães espirituais precisam obedecer ao chamado do Senhor. As famílias e a igreja precisam de pais e mães que vão assumir suas responsabilidades como pais espirituais.

 

 

 

(Adaptado do livro  “O Clamor por Pais e Mães Espirituais”, de Larry Kreider)

7 MOTIVOS PARA REALIZAR BOAS PERGUNTAS (DICA DE CÉLULA)

Em minhas visitas de supervisão – realizadas durante essas últimas semanas - tenho notado que um ponto importante da edificação estava faltando (o que não significa que não tenha encontrado boas mensagens), trata-se do compartilhamento.

Líder de célula a palavra compartilhada é muito importante, pense no quanto é significativo para alguém ter a oportunidade de abrir dificuldades pessoais e buscar ajuda em um grupo. Lembre-se de que as pessoas estão mais interessadas no que elas têm a dizer do que no que elas têm a ouvir.

Supervisores motivem e ensinem aos seus líderes a compartilharem a mensagem.

Então, sem mais demoras, ai está a nossa dica de hoje:

A melhor forma de conduzir o compartilhamento é fazendo perguntas aos membros. No final de cada Palavra, escreva algumas perguntas para facilitar o compartilhamento do grupo.

1. Perguntas envolvem o grupo

2. Perguntas edificam relacionamentos

3. Perguntas nos ajudam a descobrir as necessidades da célula.

4. Boas perguntas são amplas

5. Boas perguntas não inibem a resposta

6. Boas perguntas estimulam a honestidade

7. Boas perguntas produzem novas perguntas

 

Filosofando

Mas, atenção! (Moral da história)

As perguntas devem ser cuidadosamente elaboradas, não deixe que falem de assuntos irrelevantes, e nada de perguntas filosóficas, lembre-se que o objetivo das perguntas é o compartilhamento da mensagem de edificação, se não você corre o risco de se tornar inconveniente (chato).

 

Um abraço.

Paz do Radical Espirito Santo.

Ser ou não ser, eis a questão (consagração)

 

Ouça o louvor "Que o Cordeiro receba" do Ministério Clamor Pelas Nações e seja ministrado pelo Espírito de Cristo.

Meu irmão que música forte, que unção! Lembre-se que cantar este louvor não é para qual quer um, é somente paras os radicais. Veja a seguir o porquê:

 Você já ouviu falar dos Moravianos?

Iniciado em Hernhut, Alemanha no século 18, o movimento de oração continua (24 horas) chamado Moravianos durou por quase 100 anos, e eles não oravam por aquilo que não estavam dispostos a ser a resposta.

Dois jovens Moravianos, de 20 anos ouviram sobre uma ilha no Leste da Índia cujo dono era um Britânico agricultor e ateu, este tinha tomado das florestas da África mais de 2000 pessoas e feito delas seus escravos, essas pessoas iriam viver e morrer sem nunca ouvirem falar de Cristo.

Esses jovens fizeram contato com o dono da ilha e perguntaram se poderiam ir para lá como missionários, a resposta do dono foi imediata: "Nenhum pregador e nenhum clérico chegaria a essa ilha para falar sobre essa coisa sem sentido". Então eles voltaram a orar e fizeram uma nova proposta: "E se fossemos a sua ilha como seus escravos para sempre?", o homem disse que aceitaria, mas não pagaria nem mesmo o transporte deles. Então os jovens usaram o valor de sua própria venda para custear sua viagem.

No dia que estavam no porto se despedindo do grupo de oração e de suas famílias o choro de todos era intenso, pois sabiam que nunca mais veriam aqueles irmãos tão queridos, quando o navio tomou certa distância eles dois se abraçaram e gritaram suas ultimas palavras que foram ouvidas: "QUE O CORDEIRO QUE FOI IMOLADO RECEBA A RECOMPENSA DO SEU SOFRIMENTO".

Diante deste testemunho responda com sinceridade a você mesmo a estas duas perguntas e saiba se você é um Radical ou não:

Você esta disposto a ser a resposta para esta geração? Esta disposto a doar a sua vida por amor a Cristo?

RADICAIS DA ÚLTIMA GERAÇÃO, RESPONDENDO A UM CHAMADO EM RESPOSTA A UM GRANDE AMOR.

Eu não tenho escolha, a não ser corresponder ao teu chamado, pois Tu me amaste primeiro morrendo na cruz pelos meus pecados. Que amor é este? Que me amou mesmo eu sendo pecador. Diante disso, não há outra escolha a fazer, não há. Pois só tu tens o caminho de vida eterna. Com cordas de amor me atraíste.

Senhor que estejamos dispostos a nos tornarmos escravos por amor. Deus que durante estes dias o Senhor possa incendiar os nossos corações, com um fogo ardente por almas, com o desejo de sermos a resposta para esta geração. Que o Senhor nos transforme em verdadeiros Radicais, ou seja, que possamos estar dispostos a morrer por amor a Ti.

Que o cordeiro receba a recompensa do Seu sofrimento.

Que de fato "O Cordeiro receba" através de mim e de você a sua recompensa, em amor, em oração, em adoração, em obediência, através de nossa entrega como sacrifícios vivos para impactar esta geração com o amor do Senhor.

Um Abraço

Paz do Radical Espírito Santo

O Mais Perfeito Milho (Unidade)

Todos os anos aquele fazendeiro recebia o primeiro prêmio pela qualidade de sua lavoura de milho na exposição de seu estado.

Certa vez um jornalista, ao descobrir que ele fornecia suas sementes para os fazendeiros vizinhos, lhe fez a seguinte pergunta:

- Como você se permite compartilhar sua melhor semente de milho com seus vizinhos, se eles competirão com você todos os anos?

E o fazendeiro então respondeu:

- Bem, você não sabe? O vento espalha o pólen do milharal de lavoura para lavoura. Se meus vizinhos cultivarem milho inferior, a polinização cruzada vai certamente degradar a qualidade do meu milho. Se pretendo cultivar um milho de qualidade, eu tenho de ajudar meus vizinhos a cultivar um bom milho.

Essa semana os Discipuladores de Rede (lideres/supervisores dos Radicais da Última Geração) tiveram uma reunião, em meio a chamadas de atenção, elogios, avisos, uma frase liberada pelo meu Pastor chamou a minha atenção: não é sucesso ver apenas uma das minhas células crescer...

O sucesso de uma Rede/Célula está firmemente ligado ao sucesso de todos. Este princípio (o bem de um está ligado ao bem do outro) aplica-se a qualquer equipe. “À medida que cada um contribui com o seu melhor, todos os membros têm a oportunidade de aperfeiçoar-se e melhorar continuamente suas próprias contribuições à equipe. À medida que cada um se fortalece, toda a equipe se torna mais forte, mais dinâmica e mais eficaz.” (Marco Fabossi)

Vamos pensar um pouco menos em nosso sucesso individual e pensar mais em nossa equipe, afinal “Nada significativo foi alcançado por um individuo sozinho... ninguém torna-se relevante sem a ajuda de uma equipe.” (John Maxwell)

Além disso, é muito bom e importante trabalhar em rede (Rede jovens, de Células…) e quando se trabalha em rede o pensamento correto é: somos uma Rede, uma equipe! Em uma rede não existe ninguém isolado, não existe sucesso se todos da minha equipe não estiverem bem. Para que isso ocorra, é importante aprender a compartilhar o nosso melhor milho.

Adaptado  de O melhor Milho

Um Abraço

Paz do Radical Espírito Santo

ERRO, LOGO EXISTO

Criatividade + Inovação = Erro

“Não existe sucesso sem falha." (John Maxwell)

Líderes eficientes estão abertos para novas idéias. Eles se dispõem a tentar novas maneiras e aceitam os perigos que acompanham todas essas experiências.

 

Habilidade de aprender com Erros

Ou seja, certamente a inovação implica em assumir alguns riscos, testar novas idéias significa eventualmente, cometer alguns erros, que com certeza podem nos trazer alguns prejuízos. Mas, apesar disso, líderes bem-sucedidos aprendem com seus erros e tornam-se mais fortes com o resultado. Não se desanimam com facilidade, mas com criatividade e perseverança correm para o alvo (Jesus) para cumprir os objetivos.

 Um grande exemplo do que estamos falando é Pedro. Em Mateus 14:27-31 ele se dispõe a correr um risco enorme: andar sobre as águas. Falhou, mas aprendeu com seu erro.

Além disso, todos em algum momento estamos sujeitos a errar, John Maxwell afirma que “a diferença entre pessoas comuns e pessoas bem-sucedidas é a percepção e resposta ao fracasso”. Por isso, com certeza uma das qualidades de um líder multiplicador de células é a habilidade de aprender com os erros. Afinal quem nunca errou em sua liderança?

 

Muitos Erros e Boas Histórias

Lembro-me de minha primeira multiplicação, empolgado com as enormes possibilidades começamos a célula com uma grande festa, tivemos a participação de convidados, amigos, conhecidos, membros, visitantes e etc. Somando todos os que estavam presentes chegavam a aproximadamente 40 pessoas. Foi uma bagunça santa!

O erro, foi não ter feito a famosa primeira reunião para convergir expectativas, que além disso serve  para outras funções importantes, dentre elas: preparar o coração do anfitrião para as reuniões evangelísticas.

Conclusão, os pais dos nossos anfitriões quase morrem do coração de tanta preocupação, e quase não deixaram a célula continuar lá. Em fim, a minha primeira célula foi um momento de alguns erros que resultaram em importantes experiências de aprendizado.

 

Quem nunca errou que atire a primeira pedra

Afinal, só iremos aprender algumas lições quando estivermos na prática da liderança, isso implica (como já citado) em eventualmente, cometer alguns erros que podem ser uma eficiente ferramenta de aprendizado. No entanto, para que isso aconteça você precisa aprender a gerenciar/administrar os seus erros.

 

Confira mais uma dica de liderança em slide, com varias informações para você treinar e motivar a sua equipe na tarefa de gerenciar os erros.

Mas, muita atenção, o slide a seguir está falando de erros “honestos” resultante de um experimento planejado, do uso da criatividade, ousadia em inovar, e não de erros devido à irresponsabilidade, incompetência ou descaso. Os erros desse tipo, você não deve aceitar.

Erros O Quanto Eles Podem Nos Ajudar

Link Para Download

Um Abraço

Paz do Radical Espírito Santo

Escolha a Sua Batalha

Se você já passou algum tempo na terra, você sabe que a vida contém conflitos. E há momentos na vida de cada líder que ele ou ela precisa lutar. Mas se você lutar o tempo todo, você pode perder o foco. E é por isso que é importante parar e escolher  as suas batalhas.

Para obter uma perspectiva melhor sobre quando lutar e quando "deixar que o outro vença", você deve levar em conta os seguintes aspectos:

1. Gaste tempo com pessoas que são diferentes de você. Isto ajudará você a compreender e entender como os outros pensam e trabalham. Você será menos inclinado a julgar ou entrar em conflito com eles.

2. Em matéria de preferência pessoal, avalie se o que você deseja é realmente importante. Se você não guardar sua energia para o que realmente importa, você pode se desgastar e sacrificar excelentes relacionamentos com outras pessoas.

3. Não Levar para o lado pessoal. Em geral, as pessoas vão magoar alguém. E eles também facilmente ficam mal por outros. O fato de alguém ter uma opinião diferente não significa que ela deseje te magoar.

4. Praticar o princípio de 101%. Sempre que possível em uma situação difícil, encontre o 1% o qual você acorda(concorda) com o outro e dedique 100% do seu esforço em prol do que vocês tem em comum.

5. Ser um líder que serve. Se sua mentalidade é de servir, em vez de ser servido, terá menos probabilidade de encontrar resistência.

 

“O time que ganha não é o que tem as maiores estrelas, e sim o que tem a melhor equipe em unidade.”

 

Adaptado do artigo Pick your battles de John maxwell

 

Um Abraço

Paz do Radical Espírito Santo